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期待小生命降临的你欣喜之余是否有这样的疑惑：
申请生育津贴应该提前准备好哪些材料？
能领到多少钱？
缴费基数比男方低，
生育津贴能否走男方的生育险报销？
……
本周解决身边事儿聚焦生育津贴相关问答，
快来看看是否对您有所帮助！
申领生育津贴需要提交哪些材料？
北京市人力社保局
如果女方参加了本市企业职工生育保险，依据《关于印发提升社会保险业务经办便利度的若干措施的通知》 京社保发[2018]3号文件的规定，生育津贴申领提交材料：
报表填报：
登录社保网上平台，通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
分娩人员：
1. 北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件。
2. 非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。
3. 婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。
4. 医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
5. 《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。
6. 不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。
以上材料使用A4纸。
经办机构办理：
用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。
怎么查生育津贴？
社保基数是5000，那么生育津贴应该是多少？
哪里能查询到呢？
北京市人力社保局
如果您在北京企业工作，并由单位参加了本市生育保险，依据北京市企业职工生育保险规定，企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发[2011]334号文件的规定，参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
具体查询方式可向所在单位进行咨询。
之前的晚育津贴如果夫妻双方都有参保生育险，是可以选择走男方的晚育津贴报销的（女方的缴费基数比男方低很多的情况）。2016年政策更新后，晚育津贴变成了生育奖励假的生育津贴，晚育假的那一个月是否还可以走男方的生育险报销？
北京市人力社保局
如果参加了本市企业职工生育保险，依据《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》京人社医发[2016]99号文件的规定，根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天，取消晚育假30天的规定，本市参加生育保险人员按规定生育的，增加享受生育奖励假30天的生育津贴，取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。生育津贴为女职工产假期间的工资。
生育津贴是否计入来年社保基数？
按规定工资低于生育津贴的发放生育津贴。那多于工资部分的生育津贴是否计入当年的工资总额？
下一年核算社保基数时，多出工资部分是否算入？
北京市人力社保局
《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）中明确生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，高于本人产假工资的部分应计入工资总额。
根据《社会保险法》第五十六条规定：生育津贴支付标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
根据《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》（京劳社医发[2006]178号）第二条规定：职工领取生育津贴，应当计入本人当期工资总额收入。
综上，职工生育津贴，应当计入本人当期工资收入，下一年核定社保缴费工资基数时，应当计入。
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