生育保险待遇由生育产假，生育医疗费和生育津贴三部分组成。那么北京生育津贴是怎么计算的，其待遇标准是怎样的，如何申报和领取生育津贴，需要的材料又有哪些？生育产假又是怎么计算的呢？
生育津贴如何计算
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。虽然申报条件和所需材料有所不同，但计算公式是一样的：
享受津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
生育津贴何时申领
无论是分娩类津贴还是引、流产类津贴都要在生育或者引、流产两个月以后申请。两类津贴均只能女方申领，其配偶不能申领。
生育津贴的领取条件
分娩类津贴缴费条件
分娩月前连续缴纳生育保险9个月(包含分娩当月);或分娩次月起连续缴纳生育保险12个月，分娩月必须为正常缴费。
引、流产类津贴缴费条件
引、流产当月生育保险为正常缴费。
申领生育津贴所需材料
1.《北京市生育服务证》（原件和复印件）；
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）；
3.《北京市工作居住证》（原件和复印件）；
4.《北京市生育登记服务单》（原件）；
5.《北京市再生育确认服务单》（原件）；
6.《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）；
7.《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）；
8.医学诊断证明书（原件和复印件）；
9.婴儿出生证明（原件和复印件）；
10.《结婚证》（原件和复印件）；
11.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）；
12.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）；
13.外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料；
14.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
申领生育津贴办理流程
1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1或4或5、8、9、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；
2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2或6或7、8、9、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2012年1月1日前的，还应携带办理材料3；
3.参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、10、11到参保地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在2012年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3；
4.外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、9、11到参保属地社保经（代）办机构办理申领生育津贴手续；
5.用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料12，并按社保经（代）办机构的要求提供办理材料14；
6. 社保经（代）办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》（一式两份）。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查；
7.申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。
办理地点:社会保险经（代）办机构
办理时间:全月办理(工作日)
2017年12个城市试点生育保险和职工基本医疗保险两险合一，这些方面或发生变化。
1、生育保险覆盖人群增加，所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇。
2、在生育津贴待遇方面，首次明确提出女职工享受生育津贴的产假天数。
3、两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
4、如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。
5、调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，为企业降低了负担。
希望以上内容能给即将临产的宝妈们带来一些帮助，提前做好生育保险的缴纳和生育津贴的申领，了解自己的生育产假天数和生育津贴的数量，最大限度维护自己的合法权益，安心备产。
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