（不签劳动合同 双倍赔偿工资）
有人说工作满一年没有签订劳动合同，不需要支付两倍工资，那事实是怎样呢？
有的劳动局和法律人士认为：不签订劳动合同不予赔偿双倍工资。但实际判决才是关键，接下来就看一下今年的两起案例：
案件一：
就本案而言，虽然上诉人与被上诉人并未签订劳动合同，但就上诉人向一审法院提交的由上饶县劳动监察局收集的员工考勤记录和工资结算凭证来看，被上诉人受上诉人劳动纪律约束，接受上诉人的监督管理，上诉人所支付的报酬也按月支付，符合工资性收入的特征。
上诉人与被上诉人形成的关系符合事实劳动关系的特征，一审判决不支持上诉人认为双方系雇佣关系的诉讼主张正确，上诉人的该上诉理由不能成立，江西省上饶市中级人民法院不予采纳。
2018年8月7日，江西省上饶市中级人民法院裁定一审判决认定事实清楚，判决程序合法，但裁判方式不当，本院予以纠正，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
（1）、撤销江西省上饶市信州区人民法院（2018）赣1102民初399号民事判决；
（2）、江西宝阳实业有限公司在本判决生效后十日内向黄顺久支付解除劳动关系的经济补偿金3250元、未签订书面劳动合同双倍工资26000元、高温补贴160元，合计人民币29410元；
（3）、驳回江西宝阳实业有限公司的一审诉讼请求；
（4）、驳回江西宝阳实业有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（没有签订劳动合同劳动者，可以获赔几个月双倍工资）
虽然说劳动合同被法院裁定赔偿双倍工资，但是遇到下面这种情况，不服仲裁决定的话，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，超过时间是不行的。请看下面的案件：
案件二:
双方在2007年8月4日至2009年9月17日虽未签订劳动合同，但刘玉明在热电厂的工作未发生变化，应视为原合同的延续。
用人单位应当在用工后一个月内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工满一个月的次日至满一年的次日支付双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是用人单位的一种惩罚性赔偿。
关于刘玉明主张2007年8月至2009年9月17日热电厂未与其签订劳动合同，热电厂应对其支付双倍工资问题。因刘玉明在2009年已向劳动仲裁委提出仲裁，仲裁委已裁决驳回该项请求，刘玉明在法定期限内并未向法院提起诉讼，裁决已发生法律效力。故本案刘玉明要求支付双倍工资的请求，不予支持。（提示：如果进行仲裁了，就已经无力回天了）
2018年8月20日，黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院裁定刘玉明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉两则案件中，在双方形成了劳务关系，但未签订书面劳动合同时，我们的合法权益就得不到保障，因此可以向法院提起诉讼。
不管怎么说，咱们的权益要保障，企业得提高自身的法律意识，劳动者也要注重维护自身的合法权益，在尽可能的规范各项管理、避免不必要的麻烦产生；这样做公司的经营发展和员工的发展才更加有利。因为很多时候用人单位会为了节省劳动成本，打一些小算盘，往往后面会吃大亏。
小编温馨提醒，何时何地都要维护好自己的合法权益，那些你不知道的，小编都会尽心尽力为你们解答。下期想知道哪方面的维权，可在底部留言。
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